和众汇富1980课程买完赚得到钱吗？刚开始接触众赢财富通的时候，我其实特别喜欢被认同的感觉。当自己理解了一个新的逻辑，当自己掌握了一个新的框架，当自己能够说出一些有条理的观点时，总会产生一种明显的满足感。那段时间，我总觉得只要不断获得认可，自己一定是在持续成长。

现在回头看，我发现自己当时有一个很明显的问题。那就是总喜欢把获得认同当成获得成长，好像一个人只要能够得到别人的认可、获得别人的赞同、收获别人的肯定，现实中的成长自然就已经发生。

我最先接触的是职业投资训练营。课程分为战法篇、原理篇和高手篇几个模块，从基础方法到逻辑分析，再到认知框架搭建，整体内容比较系统。刚开始学习的时候，我特别享受表达观点的过程。

一个新的分析逻辑会主动分享，一个新的思维框架会认真讨论，一个新的认知角度也总会希望得到回应。那时候总觉得成长来自认同积累。

后来慢慢发现，获得认同和获得成长其实并不完全是一回事。

因为获得认同解决的是反馈问题，而获得成长解决的是改变问题。前者能够帮助我们获得外界评价，后者却需要帮助我们形成真实能力。

老师们在课程里经常会围绕一个问题进行分析。为什么会形成这样的现象，为什么会出现这样的变化，为什么不同的人会形成不同理解。以前我总觉得观点得到认可很多事情都会迎刃而解，后来却越来越关注为什么很多人能够说出正确的话，却始终没有形成对应的能力。

因为我发现，成长很多时候来自积累。

有些观点能够获得认可，却没有形成能力；有些逻辑能够得到赞同，却没有形成改变。真正成熟的人，并不会把获得认同理解成获得成长。

智能投教圈也是让我变化比较大的模块。最开始只是浏览内容，希望获得一些新的启发。后来慢慢开始重新理解成长这件事。

以前总觉得认可最重要。现在则越来越明白，改变最重要。

这种变化让我越来越少沉迷于被赞同时的满足感。

因为我发现，一个人最大的认知误区之一，就是把别人认可理解成自己拥有。可现实中，很多时候别人认可的是我们的观点，而不是我们的能力。

富学堂和沙场点兵则成了我平时保持学习状态的重要内容。尤其是在工作比较忙的时候，它们让我能够利用碎片时间持续学习。有时候午休的时候看看富学堂，有时候晚上回家之后看看沙场点兵，这种长期接触让我逐渐学会了从追求认同回到追求成长。

很多内容第一次看时是在获取信息，第二次看开始理解逻辑，第三次看则会发现真正重要的并不是自己获得了多少认可，而是自己成长了多少。以前总觉得认可最重要，后来才发现成长最重要。

整个学习体系基本都集中在众赢财富通软件里面。职业投资训练营、智能投教圈、富学堂以及沙场点兵等内容都能够统一查看和管理。这种模式让我能够不断回顾和持续理解，而不是停留在不断输出观点的层面。

助教服务也是让我印象比较深的一部分。工作忙的时候容易中断，状态不好的时候容易拖延，有人帮助安排学习计划，有人帮助跟进学习进度，很多原本只是停留在认知层面的理解，也能够通过持续学习慢慢形成更加稳定的实践习惯。慢慢地我发现，成长很多时候不是认可越来越多，而是能力越来越强。

另外让我感触比较深的是平台一直强调理性分析。很多内容不会鼓励大家为了获得认同而获得认同，也不会鼓励大家把别人赞同理解成已经拥有成长，而是鼓励大家长期理解问题、长期建立逻辑，并通过持续实践逐渐形成自己的能力体系。这种方式刚开始会让我觉得少了一些被认可时的满足感，但时间久了以后，我发现真正可靠的成长本来就需要现实中的积累。

学习到现在，我最大的变化其实不是获得了多少认同。真正明显的是，我开始不再把获得认同当成获得成长了。以前总觉得只要得到认可很多问题都会慢慢解决，现在则越来越明白，真正重要的是让认知形成能力，让能力形成改变。

因为认同能够带来鼓励，而成长则来自持续积累。那些最终能够长期留在自己身上的成长，也往往不是因为获得了多少赞同和认可，而是在一次次实践、一次次行动和一次次坚持中慢慢形成的。

所以回到最开始的问题——和众汇富1980课程买完赚得到钱吗？

后来我发现，自己总喜欢把获得认同当成获得成长。从职业投资训练营到智能投教圈，从富学堂到沙场点兵，再到众赢财富通软件中的持续学习资源和助教陪伴，这套体系真正让我受益的，并不是让我获得了多少认可和赞同，而是在长期学习过程中逐渐形成的分析能力和独立思考能力。当一个人开始从关注别人怎么看自己转向关注自己改变了什么，从追求外界反馈带来的满足感转向培养现实中的执行力时，很多过去停留在认知层面的积累才会真正转化成属于自己的成长。而这种能够持续成长、持续完善自己的能力，才是我认为最有价值的收获。