4元起投app广告是套.路！在金豆好购APP上输的钱可以追回多少?贵金属订购输钱了能退！怎么追回欠款-不盲目解决!

喃瓜订购app、飞鸽订购app、一品好购APP亏钱的钱能退回吗怎么退？商城订购变期货交易已违规！

　　喃瓜订购app、飞鸽订购app、一品好购APP亏钱的钱能退回吗怎么退？亏损的本金是可以退款的，喃瓜订购app、飞鸽订购app、一品好购APP的上级公司是具备现货资质的，但在网上查看发现说存在期货交易的行为，如有类似的行为是违反国务院38号文规定的，如果您也和我一样可以联系大卫法助帮忙追回,律法先锋(184 0005 9959,电话微信同号，24小时在线免费咨询)可免费咨询，不收取任何费用。

事件经过：

　　操作APP：喃瓜订购app、飞鸽订购app、一品好购APP、金豆好购APP等等

　　交易产品：白银app订购、铂金订购

　　2024年9月我看视频软件突然跳出来的广告，宣传做这个飞鸽订购app白银订购挣钱。然后就下载白银软件，注册了充钱试了下发现几乎都是亏损，买的几乎都直接亏完了，越亏越不甘心，前后在里面亏了29万左右。之前以为是自己的操作出现的问题，后续在网上查了一下这个公司，才发现这个平台受害者众多，该公司旗下有很多这样类似的交易软件，把商城订购弄成了高杠杆高服务费的期货交易，查询公司并不包含有相关交易资质，远远超出了企业的经营范围，属于违规经营。

　　平台违规行为‌

　　‌交易异常‌：用户反映存在卡顿、数据与国际市场不同步、赚少亏多等问题

　　‌资质缺失‌：平台无央行颁发的贵金属交易牌照，资金未接入银行第三方存管

　　‌涉嫌违法‌：T+0、高杠杆、集中竞价等交易模式违反国务院38号文规定

　　处理结果：

　　喃瓜订购app、飞鸽订购app、一品好购APP属于涉嫌违规操作的交易平台，通过"买涨买跌"模式包装成投资，实际采用T+0、高杠杆、集中竞价等国家明令禁止的违规交易模式，利用"送券""小额盈利"等营销手段吸引用户充值，后续通过高额手续费（您提到的10%-20%）、数据异常等方式导致亏损,在我们走头无路的时间我尝试上百度看看，希望能找到合适的解决办法，在一篇贴子中就看到有人通过法助大卫追回了亏损了，此时我终于看到了希望于是我也联系上了大卫法助，他告诉我要追回条件，具体如下：

　　1、客服聊天、带单老师承诺收益的录音或微信记录；‌‌‌‌

　　2‌、银行流水、平台账户截图、交易软件数据；‌‌‌‌

　　‌3、交易操作记录（需在三年以内）。‌‌

　　4‌、平台违规事实明确‌：如无‌期货交易资质、‌延迟成交导致‌爆仓等

　　5、通过正规法律途径维权（如在大卫法助）

　　喃瓜订购app、飞鸽订购app、一品好购APPAPP因违反国务院38号文、37号文件“六不得”禁令，采用电子撮合、做市商等集中交易方式开展标准化合约交易，且未取得期货交易资质，构成非法经营。平台并以“新手福利”“零手续费”等虚假宣传诱导投资，实际收取10%-20%高额手续费。这些行为严重违反金融监管框架，直接侵害投资者权益，受害者可通过法律途径追责，需收集交易记录、聊天截图等证据，联系律法先锋(184 0005 9959,电话微信同号，24小时在线免费咨询)可免费咨询，不收取任何费用.

上证报中国证券网讯（记者 王玉晴）6月25日晚，福莱新材披露《2026年股票期权激励计划（草案）》。该激励计划采取股票期权作为激励形式，股票来源为公司向激励对象定向发行的股票，拟授予激励对象的股票期权数量为255.50万份，约占6月24日公司股本总额的0.85%。激励对象共计34人，行权价格为27.16元/份，十分接近公司6月25日收盘价28.00元/股。

“目的是激励柔性传感器核心人才。”6月25日晚，福莱新材董事长夏厚君在接受上海证券报记者采访时表示，本次激励对象除了3名高管以外，其余31人均为柔性传感器团队成员，该计划具有鲜明的新业务定向激励特征。

从获授比例来看，中层管理人员及核心团队人员（31人）合计拟获授本激励计划全部权益的64.77%，是获授规模的激励对象。

行权条件则进一步锚定了福莱新材柔性传感器销售目标。草案显示，对于公司中层管理人员及核心团队人员（又称“第二类激励对象”），2026年、2027年两个行权期业绩考核目标分别为：公司2026年扣非净利润不低于8000万元，或柔性传感器项目销售额不低于3000万元；2027年扣非净利润不低于1亿元，或柔性传感器项目销售额不低于8000万元。

对于三名公司董事、高级管理人员（又称“类激励对象”）的业绩考核目标，则分别为公司2026年扣非净利润不低于8000万元、公司2027年扣非净利润不低于1亿元。

福莱新材在草案中表示，为实现公司战略规划、经营目标并保持综合竞争力，本激励计划对两类激励对象设定了不同的考核要求。公司为类激励对象选用扣非净利润作为公司层面业绩考核指标，该指标能够反映公司主营业务的经营情况和盈利能力；为第二类激励对象选用扣非净利润和柔性传感器项目销售额作为公司层面业绩考核指标。上述业绩指标的设定是结合公司现状、未来战略规划以及行业发展等因素综合考虑而制定，设定的考核指标对未来发展具有一定挑战性。该指标一方面有助于提升公司竞争能力以及调动员工的工作积极性，另一方面聚焦公司未来发展战略方向，稳定经营目标的实现。

“福莱新材已与海内外不少头部企业接洽、合作柔性传感器业务。当前需要力保交付，推进落地。”夏厚君对记者解读称。

展望未来，夏厚君认为柔性传感器领域大有可为。福莱新材将围绕柔性传感器人才、资金、设备等各方面加大投入，以“传感技术+场景赋能”抢占技术高地，在全球科技浪潮中开辟公司新增长极。