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继封顶薪酬金额降至120万元的消息传出后，又一条关于公募退薪的传闻在市场流传。近期，北京商报记者关注到，有市场传闻称，“有公募要求，公募降薪，大势所趋！2023年已发薪酬超过290万元的部分需要退回”。事实上，年内关于公募限薪、退薪的传闻从未停歇。

有业内人士表示，公募限薪传闻四起，可能是市场监管加强和行业薪酬制度逐步走向透明化的一种体现。市场流传的小作文较多，但大多数都真假难辨。不过，成本压缩和降薪已是大势所趋。

部分公募机构即将降薪的传闻尚未平息，新的“动态”又来了。近期，有市场传闻称，“有公募要求，2023年已发薪酬超过290万元的部分需要退回”。不过，针对此事，多家公募对北京商报记者表示，还未听说有相关情况。另有公募机构称，即使情况真实存在，或仅限于高管和少数绩优基金经理。

回顾此前，今年5月，就有媒体报道称，已有多家公募上报薪酬方案，其中，银行系公募降幅明显，有机构上报的年薪上限仅120万元，也有机构上报的年薪上限为200万—500万元不等。

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近年来，有关公募行业限薪、降薪的传言不断流出，薪酬封顶金额也一跌再跌。从最早的5000万元到2023年末的300万元，再到近期的120万元。多起传闻甚嚣尘上的背后，足以看出市场对公募行业薪酬的关注。

盘古智库高级研究员江瀚表示，公募市场限薪传闻四起，可能是市场监管加强和行业薪酬制度逐步透明化的一种体现。首先，随着近年来金融市场的快速发展，公募行业薪酬水平也水涨船高，引发了社会广泛关注和讨论。监管层可能希望通过限制薪酬水平，引导行业健康发展，避免薪酬过高带来的市场不公平和道德风险。

“其次，这一情况背后反映出一定的市场情绪，是市场对于薪酬制度合理性和公平性的关注。市场参与者对于公募行业高管和基金经理的高额薪酬存在质疑，认为这与他们的业绩和贡献并不完全匹配。因此，限薪传闻的流传，可能也反映了市场对此前薪酬制度的不满和期待改变的呼声。”江瀚表示。

从上半年相关的政策要求不难发现，监管早已将目光对准公募行业的薪酬体系。4月，国务院印发《关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见》，其中明确要求，完善与经营绩效、业务性质、贡献水平、合规风控、社会文化相适应的证券基金行业薪酬管理制度。坚决纠治拜金主义、奢靡享乐、急功近利、“炫富”等不良风气。

在江瀚看来，上述规范的落地实施，可能引发行业内部的人才流动。对于那些依赖高薪酬吸引和留住人才的机构来说，可能会导致一部分优秀人才流失。然而，这也将促使机构更加注重人才培养和激励机制的创新，以更加合理和有效的方式吸引和留住人才。从市场的角度看，限薪、退薪举措可能有助于改善公募行业的市场形象。通过降低薪酬水平，可以减少社会对于行业薪酬过高的质疑和不满，增强市场的信心和稳定性。同时，这也将促进公募行业更加注重长期稳健的投资策略，而非过度追求短期收益和高额薪酬。

有大型公募从业人士向北京商报记者坦言，目前市场中流传的“小作文”非常多，且大多数都真假难辨，但行业成本压缩和员工降薪或已是大势所趋。当前，强监管背景下，公募行业压力确实不小。不过，根据该从业人士的亲身体验，虽然降薪对多数人造成了不同程度的影响，但人员流失的情况并不明显，在他看来，这是因为降薪、限薪是针对整个行业而言的，而非某家机构。