文 | 产联社CLS

Meta又在大规模裁员了。

5月20日，据彭博社报道，Meta要再裁掉接近8000人，新加坡办公室的员工最先收到通知。而就在这之前不久，公司刚刚把7000多个岗位调整到了AI相关的部门，内部也在大规模重组。

过去几年，硅谷的科技公司裁员，大家已经见怪不怪了。但Meta这次，明显不只是为了降本增效。马克·扎克伯格是铁了心要把公司往AI方向全面转型。

为了实现这一目标，公司今年有许多变化：Meta今年的投入已经上调到1250亿到1450亿美元，未来几年还要继续砸几千亿美元去建AI基础设施；公司结构在全面扁平化，工程师被要求必须用AI工具；甚至连扎克伯格本人，都在搞一个“AI版的自己”来处理一些内部沟通工作。

扎克伯格正在实施的，已经不是什么普通的战略调整，而是带领Meta开展一场围绕AI的彻底重构。

Meta裁员近8000人

这轮裁员，早在一个月前就已经开始酝酿。

4月24日，Business Insider披露，Meta已经向内部员工发出备忘录，宣布公司将在5月20日启动约10%的裁员，并同步关闭约6000个空缺岗位。按照Meta当时超过7.8万名员工规模计算，此次受影响人数接近8000人。

Meta人力资源主管Janelle Gale在内部信中写得很直接：此次裁员，是为了“提高公司运营效率”，并“抵消掉公司正在进行的其它投资”。

而所谓“其它投资”，所有人都知道，它指向AI。

5月20日凌晨开始，Meta正式向全球员工发送裁员通知。

最先收到邮件的是新加坡员工，他们在当地时间凌晨4点收到通知；随后，美国和欧洲员工也在各自时区清晨收到邮件。Meta甚至鼓励北美员工当天居家办公，以应对内部波动。

知情人士透露，这轮裁员重点影响工程与产品团队，而今年晚些时候，公司甚至不排除进一步裁员。

与此同时，Meta内部的不安情绪也在快速扩散。

Business Insider报道称，自4月首次宣布裁员计划以来，大量员工一直处于悬而未决的状态，不确定自己是否会成为被裁对象。Meta内部会议上，人力资源主管Janelle Gale承认，员工士气已经明显受到冲击。

为了稳定情绪，Meta这次给出了相对丰厚的遣散方案：美国员工将获得16周基本工资，外加每工作一年增加两周补偿；同时，公司还将承担18个月医疗保险费用，是此前标准的三倍。

Evercore分析师估计，这轮裁员每年能为Meta节省约30亿美元。而这个数字，在Meta如今上千亿美元级别的AI投入面前，其实只是很小的一部分。

裁员省30亿美元，给AI烧钱超千亿

就在正式裁员前几天，Meta刚刚完成一轮大规模人员重组。

5月19日，彭博社披露，Meta已经把约7000名员工重新调入AI相关新团队，这些团队重点负责AI智能代理、AI应用以及模型相关产品。

与此同时，公司组织结构也开始明显变化。Meta内部备忘录显示，公司未来将采用更加扁平化的结构，意味着更小团队、更快决策以及更高自主权。

这种变化，其实已经非常接近如今AI原生公司的组织逻辑。

过去的大型互联网公司，往往依赖复杂审批、层层汇报和庞大协同体系。但AI时代，一个越来越明显的变化是：代码生成速度正在被AI大幅提升，传统组织层级开始变得低效。

于是，Meta开始主动拆解原有的大厂结构：一边裁员，一边重组，一边把资源向AI集中。

更重要的是，AI如今已经不只是Meta的产品方向，它开始进入Meta内部运转体系。

Meta正在鼓励工程师使用AI代理辅助编码；公司计划通过追踪员工设备数据训练AI系统；扎克伯格甚至正在开发一个“AI版自己”，用于处理部分CEO职责，比如员工反馈收集。

但这些动作，也开始引发巨大争议。

超过1000名员工已经联名请愿，反对公司采集键盘输入、鼠标移动和屏幕内容等数据训练AI。部分员工则公开表达对AI替代和裁员的焦虑。

与此同时，外部市场对于Meta的AI豪赌，也开始越来越紧张。

4月底，Meta公布最新财报后，公司股价一度暴跌8.6%，创下半年最大单日跌幅。原因很简单：Meta花钱太猛了。公司把全年资本支出预期，上调到了1250亿至1450亿美元，远超市场预期。Meta解释称，支出增加一方面来自其对AI战略的信心，另一方面则是数据中心和芯片成本持续上涨。

仅今年以来，Meta就已经与英伟达、AMD、博通等公司达成数十亿美元级别芯片采购协议，同时建设多个大型数据中心。

据彭博社报道，Meta还计划启动一项规模在200亿至250亿美元之间的债券融资计划，用于支撑AI扩张。

Meta如此大手笔投入真正的问题在于，相比谷歌、OpenAI、Anthropic等竞争对手，Meta的AI商业化路径依然没有完全跑通。

这也是为什么，市场对Meta的AI投入态度，明显比对谷歌更谨慎。

谷歌AI投入增加后，市场看到的是云业务和企业AI收入闭环；而Meta如今的大量投入，仍主要流向模型、数据中心、AI助手以及未来硬件入口。

换句话说：Meta现在还处在先投入、再验证成效的阶段。

AI时代，Meta不想再落后

真正让扎克伯格开始全面“All in AI”的原因，是Meta认为，自己在这一轮AI竞争里落后了。而且，这种落后开始变得越来越具体。

今年4月，Meta正式发布新模型Muse Spark，这是Meta超级智能实验室（MSL）成立后的首个正式产品，也是Meta过去一年AI战略大调整后的第一份答卷。

但外界的评价，并没有达到Meta预期。

从公开测试结果来看，Muse Spark虽然已经重新回到第一梯队竞争视野，但仍然没有全面超过OpenAI、谷歌和Anthropic的头部模型。

在多个关键能力测试中，Muse Spark依然落后于Gemini 3.1 Pro、GPT-5.4和Claude Opus 4.6。

更关键的是，Meta内部其实已经越来越清楚地意识到这种差距。

扎克伯格在财报电话会上坦诚，Meta对于AI产品未来如何商业化，“还没有非常精确的计划”；甚至坦言，自己给分析师的回答“可能不够令人满意”。

它虽然重新追上了AI竞赛，上了牌桌，但远没有真正回到曾经的领先位置。而这件事令扎克伯格焦虑，因为Meta过去一直是平台定义者：

Facebook定义了社交网络；Instagram定义了移动图片社交；WhatsApp定义了全球即时通信。

但到了AI时代，Meta变成了追赶者：OpenAI率先引爆生成式AI；谷歌在模型和算力上持续领先；Anthropic正在快速建立开发者和企业生态。

而Meta原本押注多年的元宇宙，又消耗了大量资源与时间。Reality Labs截至2025年累计亏损已经超过700亿美元，但元宇宙并没有真正成为下一代平台。

这也是为什么，扎克伯格如今会突然进入激进状态，因为在他看来，AI已经不是一个普通产品升级，而是Meta重新夺回下一代平台入口的最后机会。

尤其是，Meta手里其实仍然有别人没有的东西，比如全球最大的社交关系链、数十亿用户数据，以及正在快速增长的AI眼镜业务。

Ray-Ban Meta AI眼镜2025年销量增长超过三倍，甚至一度因为需求过高而暂停部分海外扩张。扎克伯格已经开始把AI眼镜视作下一代核心入口，并将其类比为当年智能手机取代功能机的关键节点。

所以现在的Meta，一边在大刀阔斧通过裁员、高压重组等方式进行组织重塑，以应对AI时代技术与产品不断迭代的速度；另一边，则是扎克伯格几乎不计代价地押注AI未来。

对于Meta来说，这是一场不能输的生存竞赛。

参考资料：

《Meta公司在亚洲枢纽新加坡开始裁员8000人》，Bloomberg

《Meta在裁员前将7000名员工调入人工智能岗位》，Bloomberg

《由于对人工智能支出狂潮的担忧加剧，Meta股票暴跌》，Bloomberg

《Meta公司下个月将裁员10%。请阅读该公司刚刚发出的完整备忘录》，Business Insider

《Meta公司开始大规模裁员，削减数千个工作岗位。以下是该公司支付的遣散费金额》，Business Insider

《一边开除一边监控，扎克伯格的“战争模式”能打赢AI翻身仗吗？》，影子备忘录

《财报虽亮眼，但Meta还在“待定区”》，字母AI

《Meta新模型Muse Spark上线 能力仍落后于第一梯队》，21世纪经济报道