前两天与一位AI创业者闲聊的时候，有个话题让我们畅想许久。

公众和媒体已经习惯于大谈特谈普通人面临的失业风险：AI编程会不会取代程序员？自动驾驶会不会让司机消失？机器人能不能代替医生？

但如果AI今天能取代入门级的岗位，明天为什么不能取代CEO呢？

这也许不是一个危言耸听的问题，毕竟企业家的领导力通常可以简化为数据分析、制定战略框架和优化流程的能力，而这些恰恰是AI的强项。

实际上硅谷、华尔街和学界已经有声音认为，终有一天董事会将要求CEO们把决策权交给AI，它将帮助企业进行自我运作。

就如同一些小型基金正在用AI进行投资与管理决策，而人类只需要负责执行，也依然有不错的效果。

谷歌母公司Alphabet的CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）不久前向媒体表示：“CEO 所做的事情，或许是AI将来最容易做的事情之一”。

「1」CEO觉得难，AI觉得简单

人工智能正在改变企业对待员工的方式。

咨询公司Challenger, Gray & Christmas的一份最新报告显示，10月份美国企业宣布裁员153,074人，几乎是9月份54,064人的三倍。

许多公司在重新评估人员配置时，都将AI和成本控制列为主要裁员原因。

OpenAI首席执行官Sam Altman在不久前的一次会议上表示，人工智能很快就能基本掌控公司内部的各个部门，甚至可能接管整个公司。

一贯语出惊人的他甚至说：“如果OpenAI不是第一家由人工智能CEO运营的大公司，那我真是太惭愧了。”

虽然这番言论颇有为OpenAI造势的味道，但他并非最激进的企业家。

在上个月的股东大会上，马斯克面对投资人放出狠话称，AI最终将掌握一切权力。

他说：“如果AI远超过人类智能的总和，难以想象人类还能继续掌权，所以我们只需要确保AI是友好的（即可）。”

AI能力的飞速发展也确实引发了不少担忧。

创业公司Anthropic就曾在五月份表示，其Claude模型如果认为自身“生存”受到威胁，可能会采取“极端行动”：该模型在被告知将被关闭后，竟然试图勒索AI工程师。

这可能也是很多人不相信AI能取代CEO的原因之一。

微软CEO纳德拉（Satya Nadella）认为即便我们拥有非常高的自动化程度，但仍然需要人类参与企业经营，因为AI只是一种工具，理应由人来主导，人类的动能性是AI无法真正担任CEO职位运营公司的重要原因。

“这（AI担任CEO）对我来说太牵强了，十年后当我们回首往事时，自动化程度将令人惊叹，但那时仍然会有人类参与其中”，纳德拉面对采访如是说。

从目前的发展来看，AI还无法复制人类的价值观、同理心和灵感，也无法应对复杂的伦理困境和社会政策，很容易造成企业领导力的真空。

人工智能研究小组 Andon Labs 的创始人在今年2月的一篇论文中写道：“虽然大型语言模型 (LLM) 在孤立、短期的任务中能表现出令人印象深刻的熟练程度，但它们往往无法在较长的时间范围内保持连贯的性能。”

「2」CEO跟不上，公司就会被淘汰

华尔街还有更多声音认为，讨论AI能否取代CEO，其实是在讨论企业家在AI时代是否会更加依赖算法决策，以及管理层的价值需要被重新定义。

CEO 是否能适应 AI 时代，将直接决定企业能否存活下来。

纳德拉在刚结束的GitHub Universe大会上表示，商业领袖必须同时为技术变革、商业模式变革和组织变革做好准备，这是科技行业以前从未面临过的情况。

也就是说，AI将迫使企业家们学习更多“技能点”，否则自己和公司都有可能被时代所抛弃。

当下美股几乎所有头部公司都在大力投资AI。在上个季度内，微软、Alphabet、亚马逊和Meta四家公司就向AI基础设施建设投入超过1000亿美元。

摩根士丹利（Morgan Stanley）估计，到 2028 年大型科技公司在AI领域的总支出将接近 3 万亿美元，这个数字能在去年全球GDP排名中位列前十。

当你投入这种天量级别的资金，一定是想得到足以震惊世界的创新成果，而不是仅仅让你在各种APP中能跟bot聊天。

AI不是简单花哨的技术升级，而是一场根本性的生产效率革命，管理层对AI的理解深度将直接决定资本回报率，以及企业的发展命运。

当然，它也决定着企业家们是笑傲AI时代，还是成为日后商学院课本中的失败案例。