鲁网3月6日讯（记者 王玉龙）农历正月十二，年味尚未散尽，潍坊新华路人力资源市场已是人头攒动。2026年潍坊“春风行动”暨就业援助季开年首场招聘会在这里拉开帷幕，150余家企业携万余岗位现场揽才，入场求职者达4000余人，达成就业意向1200余个。这场开年首场招聘，不仅点燃了节后用工市场的“第一把火”，更成为观察今年潍坊就业市场乃至经济脉动的一扇窗口。

透过这扇窗，我们看到的是企业“抢跑”招工的紧迫感、用工理念的悄然转变，以及AI技术对就业市场的深度渗透。

企业抢跑，订单不等人，用工很紧急

“今天面试、明天培训、后天进车间。”歌尔股份的招聘工作人员给出了相当干脆的入职节奏。这家企业计划招聘1500名一线技工，原因很简单：“订单不等人，用工很紧急”。同样“抢跑”的还有豪迈集团，从正月初五开始就已启动招工，全年计划招工9000到10000人，三个新厂区亟需人手。

企业招工的紧迫感，源于订单的快速增长。潍坊中远重工科技有限公司主营农机驾驶室，开年后订单增长了50%。人事经理王鹏近期已参加三场招聘会，直言“3月10号前必须到岗，订单等不起”。在高密，山东赛维斯服装科技有限公司的跨年订单量较往年同期显著增长，前两个月新增订货量同比提升15%；海宇股份有限公司的订单已排到6月初，正月初八复工后全力冲刺“开门红”。

这种“抢跑”态势，折射出潍坊制造业的强劲复苏。2025年，潍坊规上工业产值与营收双双突破1.2万亿元，对全市经济增长贡献率达44.2%。进入2026年，企业订单饱满、生产线满负荷运转，用工需求自然水涨船高。豪迈集团全年近万人的招工计划，正是企业“市场好、订单多”的生动注脚。

理念转变，从“有人就行”到“精准匹配”

如果说“抢跑”体现了企业招工的紧迫感，那么招聘现场的另一个细节，则折射出用工理念的深刻变化。

在潍坊智新电子的招聘展位前，招聘负责人娄金菊不仅简单地登记求职者信息，更详细询问他们的发展方向、目标岗位及软件掌握情况，力求双方精准契合。一上午登记了20多人，她坦言，部分学生自我认知不足，技能与岗位要求存在差距。

“学历不是最重要的，我们更看重稳定性和吃苦精神。”潍坊中远重工公司王鹏这句话，代表了许多企业的心声。在用工紧缺的背景下，企业不再盲目追求“有人就行”，而是更加注重人岗匹配度和员工稳定性。歌尔股份招聘一线技工时特别强调“更看重稳定性”，正是这种理念转变的体现。

这种转变背后，是潍坊产业升级对人才质量提出的新要求。随着制造业加速向智能化、高端化转型，企业对技能型人才的需求日益迫切。根据猎聘发布的《2026节后开工首周人才供需趋势洞察报告》，工艺/制程工程师(PE)在开工首周增长率突出，直接印证了先进制造、新能源等产业的产能扩张与产线升级。2025年，潍坊高新技术产业产值占比达61.06%，科技型中小企业近4000家。产业结构的优化升级，必然要求人才结构与之匹配。企业从“抢人”到“选人”的转变，正是顺应这一趋势的理性选择。

AI助跑，科技赋能求职新体验

本次招聘会的一大亮点，是首次引入“AI就业助手”。求职者可免费体验岗位智能匹配、数字人模拟面试、简历优化等智能服务。

来自青岛科技大学高分子科学与工程专业的学生王宇航，在润丰化工展位前聊了很久。更让他新奇的是，现场还有AI面试官模拟面试。“在这两段实习中，你觉得最有收获的具体操作经验是什么？”输入应聘企业信息、上传简历后，AI便根据他过往的聚乙烯工艺和废水处理实习经历，提出了专业的追问。

这一幕，正是AI技术深度渗透就业市场的生动写照。传统的求职流程中，简历筛选、初步面试往往耗费大量人力，且存在主观性较强的弊端。而AI面试官的引入，不仅提升了招聘效率，更通过算法模型的标准化评估，减少了人为偏见，让求职者获得更公平的竞争机会。

事实上，AI对就业市场的影响远不止于此。猎聘大数据显示，受春节前后国内外主流AI工具持续发布的影响，2026年开工首周，企业招聘中明确要求会使用AI工具的岗位同比增长了惊人的215.61%，相关职位招聘平均年薪达27.34万元。

在安丘，酷特智能作为数智化转型的标杆企业之一，依托C2M定制模式与AI智能技术，实现了“一人一版，一衣一款”的柔性制造。产能持续释放、订单稳步增长的同时，用工也出现缺口。这种“AI赋能生产、生产创造岗位”的良性循环，正在重塑就业市场的供需格局。

AI能力已不再局限于技术岗位，正快速向产品、运营、创意等多职能普及，成为职场通用能力，这也解释了为何潍坊的企业在招聘时愈发关注求职者的综合技能。

政府搭台，数字化服务拓宽就业路

企业“抢跑”、AI“助跑”，离不开政府部门的精心“铺路”。本次招聘会由市人社局等7部门主办，奎文、潍城、坊子、寒亭、高新五区人社部门配合，通过线上线下多元服务搭建用工信息与求职就业“双对接”桥梁。

线上发力打破时空限制。现场开通“直播带岗”通道，整合“方舟云聘”“潍招聘”等平台同步播报实况，让未能到场的求职者也能“云端”选岗。本次线上活动累计访问量达4.2万余人次。在高新区，招聘会吸引1.1万人次求职者到场咨询，约2000人现场达成初步就业意向。

线下服务精准赋能。现场邀请山东省职业指导大赛冠军、国家级职业指导师等资深专家坐镇，为求职者提供一对一精准指导。设立专属服务专区，提供政策解读、职业规划、行业前景分析等一站式服务。这种“线上+线下”“招聘+指导”的全链条服务，让求职者带着问题来、拿着方案走。

特别值得一提的是，本次招聘会还针对女性群体设置专项服务。在巾帼微就业好项目推介区，寒亭毛家埠芳华钩织、何玉霞编织、寒亭风筝、仿真花等10个门槛低、时间灵活、适合居家操作的优质项目集中展示，推动妇女以“指尖技艺”发展“指尖经济”，实现顾家、就业、增收“三不误”。

从“抢跑”招工到“精准匹配”，从AI面试到数字赋能，潍坊新春人力资源市场折射出的用工新趋势，既是经济复苏向好的风向标，也是产业转型升级的必然结果。

企业“订单等不起”的背后，是潍坊制造业的强劲复苏；用工“更看重稳定性”的转变，折射出产业升级对技能人才的渴求；而要求会AI的职位增长超200%这一数据，则清晰地预示着AI作为职场通用能力的时代已经到来，科技将更深层次地重塑就业市场。政府部门精心搭建的线上线下对接平台，正在为这一趋势注入更强动能。

一切都在变，应变，是这个时代的唯一之途。