炸锅!阿里千问“灵魂人物”林俊旸离职,国产开源大模型要“变天”了?
创始人
2026-03-06 16:53:05

大模型领域出现变局,阿里千问高层团队进行重要人事调整!今天,阿里千问大模型核心负责人林俊旸,在社交媒体X上官宣,正式卸任。原文是:me stepping down. bye my beloved qwen.(我卸任了。再见了,我亲爱的千问。)

林俊旸的离开,非常突然!就在前一晚,他还在与团队并肩发布开源 Qwen3.5小尺寸模型,该系列模型还获得了马斯克点赞,被其称为是:惊人的智能水平(Incredible level of intelligence)。

显然,林俊旸并没有做好卸任准备,而是一次意外的被“出局”。与林俊旸同时离开的成员,还有Qwen3.5/VL/Coder核心贡献者李凯新(Kaixin Li)和长期活跃在X平台的通义实验室科学家惠碧媛(Binyuan Hui)。

林俊旸刚宣布离开不久,Qwen3.5/VL/Coder核心贡献者Kaixin Li在X上发帖告别,表达了对共事伙伴的感谢与对未来的期许。

紧接着,长期活跃在X平台的通义实验室科学家Binyuan Hui也于今早发文“bye qwen, me too”。并且,碧媛(Binyuan Hui)已更新其X个人资料,显示为“formerly MTS @Alibaba_Qwen”(前阿里千问成员)。

有人猜测,林俊旸等人的离开可能和集团战略调整有关!

就在前一天,马云罕见召集阿里及蚂蚁集团核心管理层齐聚杭州云谷学校。马云与阿里巴巴集团主席蔡崇信、CEO吴泳铭、风险委员会主席邵晓锋、电商事业群CEO蒋凡,蚂蚁集团董事长井贤栋和CEO韩歆毅等阿里核心管理层罕见聚齐,与杭州云谷学校校长、老师们畅谈AI带来的挑战和机会。

马云表示:“我们大家之所以一起到云谷来,就是想告诉大家,这个变化会来得非常快,要迅速做出改变,帮助孩子们从现在开始学会和AI共存,适应这个巨大的变化。”

为了达到新的战略目标,集团将对千问团队进行分拆,从原本“垂直整合” 的一体化团队,拆分为预训练、后训练、文本、多模态等水平分工团队,管理架构与范围大幅收缩。

另有消息表示,阿里部分高管对刚发布的 Qwen-3.5 并不满意,认为其仍属 “半成品”。消息人士透露,接替林俊旸的可能是来自Google DeepMind(Gemini团队)的周浩(Hao Zhou)。这一“空降”安排,让外界对Qwen未来的开源路线产生了担忧。

公开资料显示,林俊旸出生于1993年,北大计算机本科、语言学硕士,2019 年加入阿里达摩院。卸任前,他是阿里巴巴P10级技术负责人,与智谱创始人兼首席科学家唐杰、月之暗面创始人兼CEO杨植麟、腾讯的姚顺雨等年轻干将一样,都是扛起AI时代大旗的灵魂人物。

林俊旸曾深度参与M6、OFA 等大模型项目,2022 年底通义实验室成立后,出任通义千问负责人;2023年推动千问大模型发布;2024 年主导 Qwen 系列全面开源;2025 年推出万亿参数旗舰模型 Qwen3-Max,并组建具身智能团队,成为阿里最年轻(仅32岁)的高层领导之一。

林俊旸的离职也引起了业内更多人的广泛关注。

Qwen 核心贡献者陈诚(@cherry_cc12)在回复中直言不讳:

“我真的很难过。我知道离开不是你的选择。就在昨晚,我们还并肩发布了 Qwen3.5 小型号。”

“离开不是你的选择”——这句话点燃了外界对阿里内部策略调整的猜想。前一晚还在为 Qwen3.5 的发布通宵达旦,第二天便被解除职务。这种时间点的选择,极具戏剧性也极其残酷。

前阿里云副总裁贾扬清也在社交媒体上写道:

1. 先给阿里 Qwen 的开源投入和俊扬的巨大付出点个赞。开源是把最好的技术、最好的初心带给全球社区的一种方式。Qwen 在这件事上确实做得很实在。

2. 对公司来说,开源和商业怎么平衡,从来都不是容易的事。有像 Databricks、Redis Labs 这样的成功例子,也有 RethinkDB 这样的遗憾,技术很好、口碑也好,但 2016 年还是关停了。开源理想和商业现实之间有没有拉扯?我们无法下定论。如果说完全没有拉扯,那反而奇怪。

3. 这是一个“人”越来越重要的时代。能不能提出一个使命让大家愿意一起投入,和把事情做好本身一样重要。能把社区凝聚起来的技术带头人,非常稀缺。新的一代大家追随的是愿景和使命,而不是某个品牌。

4. 舞台上的名字值得尊重,但更要看到背后的无名英雄。很多低头苦干的工程师,外界都未必知道他们的名字,但他们对系统和产品的贡献非常关键。既要感谢台前,也要感谢幕后。

5. 在信息高速流动的时代,平台的力量特别关键。比如:Google也经历过起伏,但能走出来,很大程度上靠的是扎实的基础设施和背后那支顶级团队。

6. 对公司来说,持续创新、留住创新的人才是一个生死存亡的问题。还是那句老话:

CFO:“要是我们培养好人,他们走了怎么办?”

CEO:“要是我们不培养人,他们都留着了怎么办?”

写在最后

阿里千问团队在人事上的调整,说明大模型的未来发展充满变数!林俊旸是Qwen开源生态的全球代言人,在他的带领下,Qwen的Hugging Face下载量突破6亿次,成为全球仅次于Llama的开源力量。他的离开,被业界视为“开源时代的终结”。

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