我是学徒多听师傅安排
创始人
2024-12-14 16:03:55
我是学徒多听师傅安排
这样的新员工还不少，但都是正常现象，因为现在的新员工毕竟还缺乏残酷现实的磨砺与锻炼。我建议，一种方式是师傅带徒弟的方式，指定一个入职时间长的人做师傅；第二，领导要言传身教。多和年轻人沟通，在重点工作和项目中，以身作则发挥重要和骨干的领导作用，现在的新人并不是真的清高，只是需要遇到能够从工作业绩到人生品质上折服他们的引路人。作为领导，第一要务是带队伍完成工作，如何带？需要业务能力和人格的魅力。每个人都有年轻的时候，都有把“无知当个性”的岁月，要理解、宽容、严要求，多解释。
这样的新员工还不少，但都是正常现象，因为现在的新员工毕竟还缺乏残酷现实的磨砺与锻炼。我建议，一种方式是师傅带徒弟的方式，指定一个入职时间长的人做师傅；第二，领导要言传身教。多和年轻人沟通，在重点工作和项目中，以身作则发挥重要和骨干的领导作用，现在的新人并不是真的清高，只是需要遇到能够从工作业绩到人生品质上折服他们的引路人。作为领导，第一要务是带队伍完成工作，如何带？需要业务能力和人格的魅力。每个人都有年轻的时候，都有把“无知当个性”的岁月，要理解、宽容、严要求，多解释。
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