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工作中遭人挖墙脚，你会如何？

创始人

2024-12-22 09:06:14

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工作中遭人挖墙脚，你会如何？

关键是怎样留住人心。否则，“人在曹营，心在汉”，早晚是要走人的。我们知道，员工离开公司，必然有员工的理由，也许并不算充足，但总是已经足以让员工离开公司、另谋高就。那么？是不是每位员工都是不安分守己的，都想不断地变换公司，都以换公司换得越勤越好，越多越引以为荣呢？答案当然是否定的。HR们应该都有这样的经验，在一个公司工作满一年或是两年以上的员工，对公司的企业文化已经较为熟悉，而且对公司也有了一定的感情，一般情况下都不大愿意离开公司，但一旦他们决定了要离开公司，就一定很难再挽留。因此，作为企业的HR们，要想对症下药，避免重蹈覆辙，首先要弄清他们离职的真正原因。
挖墙脚靠的是金钱，比如追女人，满足她物质享受，制造浪漫，让她对比一下你比她现任男友强。挖员工也是同样的道理，先不管以后能不能能实现，许的厚些，找点他老板的短处，添油加醋，突出我方的长处说的感动最好，这需要有经验，要下大精力构思，要体现自己的宽厚待人，让他觉得你大方，有能力，能给他带来好处最大，要有知耻而更勇的大无畏心态，只要坚持，一定成功。
用人不疑、疑人不用。如果管理人疑心较重，那么这种猜疑会一层层地往下传递。诸如，老总不信任副总，那么副总也不会信任部门经理，部门经理不信任主管，那么主管也不会信任员工。在一个没有信任的团队里工作，员工必定会感到窝心。所以，用人的原则是：用他就坚决信任他。
如果你是员工的话，遭到别人挖墙脚的话，说明你的工作得到了别人的认可，而且你的能力在行业内也是数一数二的，你的优秀已经引起了别人的重视，还会呆在原来的工作单位，这说明自己的才能在原来单位得到了很大的提升，因为有了更好的发展空间，所以才会让别人看到自己提升的价值

还有一种就是自己公司的人被人挖墙脚，说明自己的公司是优秀的公司，而且也培养出了优秀的人才，自己可以多关心一下员工的福利状况，还有他们的生活需求，给予更多的帮助，让他们不会被别人挖墙

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