关于能力重要性的名人名言 事迹例证
创始人
2025-07-18 01:11:23
关于能力重要性的名人名言 事迹例证
辩论主要要抓住对方的失误,不成立的观点来驳倒.
工作能力和工作态度,实际上这两点的重要度是无法比的,因为任何只具有两者之一的都算不上真正的人才.关键在于这个只具有两者之一的“选手”能再多大程度上改进他的弱点并保持他的优点.
传统意义上的判断是从贡献度的角度上,态度端正者虽然效率不高未必能彻底解决问题至少主观上没有帮倒忙,便于管理,而态度不端者由于不顺从管理会被领导者厌恶,简单来说不具有执行力.
其实换一个角度考虑问题工作能力是一项类似于天赋的能力,培养会很慢,但是态度问题是一个理念问题,一旦用好了对这个“选手”激励方案和培训投入.态度的转变会相对容易得多,关键是管理者需要了解选手心态问题的根源是什么并解决.
给你点观点：
要做好一项工作,能力比态度重要.
能力决定了工作的极致,态度决定了能力的发挥.能力重要性：
1、能力有了,工作才有了基础的保证,能力决定了工作的成果的绝大部分
2、态度和能力不能必然挂钩,应为如果两者有了一者决定另一者的关系,那么还有比较哪个重要的必要么?
3、缺失性比较：态度不端正,工作也能做,但是对于“能力一般”的人,由于其能力对于工作来说“溢出”不多,从而需要用态度去一丝不苟地完成,才能达到“好”；然而对于“工作能力极强”的人,由于其能力对于工作来说可以“溢出”很多,从而,态度可能不端正,但是工作还是可以“做好”.从上述的事实比较,就比较出了“能力”的重要性……
4、能力重要的价值倡导：我们作出这样一个事实评价绝对不是说“态度”可以被忽略,可以没有“态度”我们只是要对于某一些重用“中庸”而忽视自己“能力”的人做出警告.对一项工作光“用心于工作”绝对不够,一定需要对自己能力的提升.但是对这种“能力提升”所持有的“态度”,就不在今天“对工作的态度”内了
辩论主要要抓住对方的失误,不成立的观点来驳倒.
工作能力和工作态度,实际上这两点的重要度是无法比的,因为任何只具有两者之一的都算不上真正的人才.关键在于这个只具有两者之一的“选手”能再多大程度上改进他的弱点并保持他的优点.
传统意义上的判断是从贡献度的角度上,态度端正者虽然效率不高未必能彻底解决问题至少主观上没有帮倒忙,便于管理,而态度不端者由于不顺从管理会被领导者厌恶,简单来说不具有执行力.
其实换一个角度考虑问题工作能力是一项类似于天赋的能力,培养会很慢,但是态度问题是一个理念问题,一旦用好了对这个“选手”激励方案和培训投入.态度的转变会相对容易得多,关键是管理者需要了解选手心态问题的根源是什么并解决.
给你点观点：
要做好一项工作,能力比态度重要.
能力决定了工作的极致,态度决定了能力的发挥.能力重要性：
1、能力有了,工作才有了基础的保证,能力决定了工作的成果的绝大部分
2、态度和能力不能必然挂钩,应为如果两者有了一者决定另一者的关系,那么还有比较哪个重要的必要么?
3、缺失性比较：态度不端正,工作也能做,但是对于“能力一般”的人,由于其能力对于工作来说“溢出”不多,从而需要用态度去一丝不苟地完成,才能达到“好”；然而对于“工作能力极强”的人,由于其能力对于工作来说可以“溢出”很多,从而,态度可能不端正,但是工作还是可以“做好”.从上述的事实比较,就比较出了“能力”的重要性……
4、能力重要的价值倡导：我们作出这样一个事实评价绝对不是说“态度”可以被忽略,可以没有“态度”我们只是要对于某一些重用“中庸”而忽视自己“能力”的人做出警告.对一项工作光“用心于工作”绝对不够,一定需要对自己能力的提升.但是对这种“能力提升”所持有的“态度”,就不在今天“对工作的态度”内了
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