法定节假日加班费怎么算：三倍工资、调休与常见误区说清楚
假期加了几天班，工资条上的加班费却对不上。加班费不能由单位随口定，法律对不同日期规定了不同倍数，能不能用调休替代也有界限。先弄清加的哪一类班，再谈怎么算。
一、加班费分三档，写在《劳动法》里
《中华人民共和国劳动法》第四十四条把加班工资分为三档：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于百分之二百；法定休假日安排工作的，支付不低于百分之三百。
二、法定节假日加班不能用调休两清
"节后补一天班就抵了"只在休息日成立：休息日加班可优先补休，法定节假日加班必须直接付钱，不能用调休冲抵。调休放假也不等于法定节假日，按现行《全国年节及纪念日放假办法》（2024年国务院令第795号，2025年1月1日施行），国庆节只有10月1日至3日是法定节假日，安排工作按休息日口径处理。
三、算加班费先看基数和月计薪天数
折算日工资的依据是《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）：月计薪天数为21.75天，日工资＝月工资收入÷21.75。基数一般是合同约定的正常工作时间工资，通常不计年终奖等一次性收入，且不得低于当地最低工资标准。
四、值班、综合工时、不定时工时不是一回事
值班指在岗待命、可以休息，报酬多按单位依法制定的制度或合同约定执行；但值班期间实际做本职工作，应按加班认定。综合计算工时制下，周期内超过法定标准工时的部分按百分之一百五十支付；不定时工作制岗位一般不适用加班工资规定。这些工时制度都需经人力资源社会保障部门审批，单位不能自行宣布实行。
五、想主张加班费，先把证据留住
《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）要求用人单位书面记录工资支付情况并保存两年以上备查，劳动者则应保留排班表、考勤截图、工作群通知等记录。可先与单位协商，也可向人力资源社会保障部门投诉；《劳动合同法》第八十五条规定，未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。劳动仲裁时效为一年，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止后应自终止之日起一年内提出。
六、这几个说法不要信
试用期、实习、临时工没有加班费并不成立，只要存在劳动关系并实际加班就应支付。加班费按最低工资算也不对，基数应以合同约定的工资标准为准。单位没批加班申请就不算加班也不准确，加班由单位安排或默许、并有考勤与工作成果佐证的，仍可能被认定。
加班费只需两步判断：先看加班发生在工作日、休息日还是法定节假日，再按合同约定的工资基数折算。法定节假日加班必须付钱、不能用调休顶替，留好考勤和工作记录，是维权最实在的一步。
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