文 | 静子

当前，在求职简历中，实习实践经历已成为大多数求职者的“必填项”和企业眼中的“加分项”。随着就业压力的传导，实习“内卷”也在加速。很多大学生前移实习关口、海投个人简历。然而，媒体调查发现，找个实习机会，其实并不容易。若想获得“高含金量”的实习经历，更是难上加难。

现实中，一边是旺盛的实习意愿，一边是“不解渴”、不均衡的岗位供给。具体讲，从地域看，经济发达省份的实习机会较多，西部地区则机会偏少；从声誉看，知名院校的学生找实习岗位相对容易，一般院校的学生则比较难；从专业看，机械等实操性较强的理工科、人工智能等热门研究方向的专业，拥有更广阔的实习平台，而人文社科类专业的学生，则较难找到对口的实习岗位。需要指出，不均衡的岗位供给是一方面，不完善的实习实践制度是另一重要方面。

梳理媒体报道，很多大学生寻找实习的渠道不外乎以下三种：学校和学院帮助联系、靠师长亲朋等熟人介绍、自行投递简历。就第一种途径而言，大部分院校、大多数专业并未建立较为规范的实习“点对点”机制，对口的实习岗位较为有限，难以满足同学们的实习需求。同样，熟人介绍虽能有效弥补“信息差”这一短板，但并非所有大学生都有“东风”可借。所以，广搜信息、海投简历便成为大部分学生的一致选择。也正是在此背景下，“付费实习”“天价实习”等灰色产业在网络平台应运而生，侵害着大学生的合法权益，亦严重损害着公平竞争的市场环境。

从实习主体大学生来看，难在哪？一项针对近3000名在校生的调查显示，近六成受访大学生认为辨别实习机会真伪最困难，近五成大学生表示难以明确适合自己的实习岗位、难以做出更受面试官青睐的简历。此外，还有超三成大学生表示难以实现“实”有所获，“习”有所得。不容忽视的是，目前确有部分企业缺少接收、培养实习生的动力，这主要与企业管理成本以及少数学生的个人表现有直接关系。如此看，相关治理举措应多点发力、多面突破，以更好地为学生解难题、为企业添动力。

综观近几年的“硬核”举措：2019年，教育部发布《关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见》，分别从规范实习教学安排、加强实习组织管理、强化实习组织保障等方面破局开路；2022年，人社部、教育部等十部门联合启动实施百万就业见习岗位募集计划，帮助高校毕业生等青年提升就业能力；各大高校联合相关企业、党政机关共同推出实习夏令营、实习生集训营等项目，以期增强学生职业体验……

有力的行动“在路上”，有益的探索更应“接上棒”。比如，针对实习岗位有限的问题，有关高校不妨建设更多的开放共享型实习基地。再例如，针对企业积极性不高的问题，有关部门可主动加大实习经费投入。凡此种种，不一而足。

实习是大学生提前接触社会、积累经验、提升本领的重要途径。希望社会各方对大学生实习多些关注，继续完善学生实习实践制度，共同推进大学生高质量就业。

【作者】 孙文静

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