三八妇女节不放假是否违法?
三八妇女节不放假并不违法。法律上并不强制企业在妇女节(3月8日)这天给女职工放假,企业可以依据自身情况安排是否放假。3月8日当天照常工作的职工待遇分为两种情况:一是3月8日为正常工作日的,用人单位依法支付工资报酬,但不支付加班工资;二是3月8日为休息日的,用人单位支付加班工资。
那么,三八妇女节不放假有加倍工资吗?根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,三八妇女节,妇女放假半天。用人单位应当遵守。如果用人单位不安排放假,应当按日常工资标准的3倍支付工资。经员工同意,也可以以调休的方式补偿。
至于是否发放慰问金和慰问品,由用人单位自己决定,国家并不强制。
此外,《全国年节及纪念日放假办法》还规定了其他部分公民放假的节日及纪念日,例如青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日等。这些规定都是为了适应不同人群的生产和生活需要。