在美国联邦政府停摆导致官方经济数据发布中断之际，私营部门的报告描绘了一幅不容乐观的就业市场图景。

就业咨询公司 Challenger, Gray & Christmas 的最新数据显示，美国企业 10 月份宣布的裁员人数超过 15.3 万，是 20 多年来 10 月份的最高水平，也是 2008 年以来第四季度单月的最高水平。”

Challenger 公司的报告指出，今年前十个月，美国雇主已宣布裁员近 110 万人，是自 2020 年新冠疫情初期以来的最高水平。

该公司首席营收官查林杰（Andy Challenger）表示，10 月份的裁员速度“远高于当月平均水平”。查林杰指出，其背后驱动因素复杂，包括疫情后招聘热潮的调整、人工智能（AI）的加速采用、消费者支出疲软以及企业为应对成本上升而采取的节支措施。

这份报告发布之际，正值一波波及各行各业的裁员潮，包括亚马逊、IBM、UPS、Target、微软、派拉蒙和通用汽车在内的多家大型企业近期都宣布了裁员计划。

这一悲观信号得到了其他数据的印证。私人薪资处理机构 ADP 周三发布的报告显示，10 月份私营部门仅新增 4.2 万个就业岗位，远低于预期。ADP 首席经济学家特别指出，对消费者信心极为敏感的休闲和酒店业出现就业岗位流失，是一个“令人担忧的趋势”。

与此同时，芝加哥联邦储备银行周四发布的预测显示，美国 10 月份的失业率可能已攀升至 4.4%，为四年来最高水平。

尽管私营部门警报频传，川普政府仍试图传递乐观情绪。财政部长贝森特（Scott Bessent）周二坚称，“就业机会正在增加，通货膨胀正在下降。” 然而，最新的可用数据显示，通货膨胀自 4 月以来持续上升。

在分析裁员背后的深层原因时，Challenger 的报告将人工智能对当前劳动力市场的影响，比作本世纪初互联网的兴起。报告写道：“就像 2003 年一样，一项颠覆性技术正在改变格局。”

由于联邦政府停摆，原定于本周五发布的劳工统计局（BLS）10 月份官方就业报告将被推迟，这使得 Challagger 等私营机构的报告获得了市场异乎寻常的密切关注。在缺乏官方权威数据的情况下，这些先行指标加剧了外界对美国经济健康状况的担忧。

引人注目的是，即使是那些没有大规模裁员的公司，也已明确表示短期内不会增加员工人数，并直接将此归因于 AI 带来的效率提升。摩根大通 CEO 戴蒙（Jamie Dimon）和高盛 CEO 所罗门（David Solomon）近期都公开表示，随着公司内部 AI 技术的推广，员工总数将保持稳定或限制增长。

对于美国留学生来说，这份报告也释放出重要信号：AI 浪潮正深刻影响就业市场结构，未来岗位竞争将更依赖综合技能与数据能力！