近日,北京市劳动人事争议仲裁委员会发布了2025年度劳动人事争议仲裁十大典型案例。案例提到:某科技公司因全面转向 AI 自动化数据采集,撤销了刘某所在部门及岗位,以 “劳动合同订立时客观情况发生重大变化” 为由解除了与刘某的劳动合同。最终,仲裁委认定公司违法解除劳动合同。
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