如何看待相声界中论资排辈的现象？_休闲娱乐

如何看待相声界中论资排辈的现象？

创始人

2025-03-11 02:34:42

如何看待相声界中论资排辈的现象？

人认为这种现象放在大众上没有肯定的评判。就像一样食物爱吃的人认为它好吃，不爱吃的人认为它难吃。如果对方是个无论从资历还是人品你都认可的人，你自然把他当前辈。我还见过一种情形，就是把利益放在首先，这个人可以给到你帮助，无论资不资历，就把他当前辈一样说了这么多废话，我还是说下我是否认可论资排辈，凭借自己的做事风格和态度。我觉得无所谓，大多数还是认可的，因为一个比你资历深的人一定要知道的比自己多一点。

虽然论资排辈带有一些旧思想的成分，但是它确实是有一定的合理性。

降低交易成本。为了使整个社群的效用最大化（即所谓功利主义者的主张），我们需要对资源进行合理的配置。然而，配置的方案存在多种可能性。最佳方案无疑是按照各人的能力大小进行配置。但是，问题在于，我们无法对每个人的能力进行准确的界定。为了准确的界定，我们就需要付出成本——这对于追求利润最大化的企业来说显然是不能接受的。因此，论资排辈显然是一个付出成本较低的选择。

稳妥性强。当一个人的资历到达一定程度，在一定程度上就会显示出其对工作的熟悉程度较高。在一般的情况下，上述的正相关关系是成立的。因此，论资排辈是一个较为稳妥的选择。资历强的人或许能力不是最强的，但也一定不会差，能保证整个机构较为平稳地运行。

提高激励。如果一个人知道一个机构中的一切都以能力论高低，那么，他工作的动力也会大为减少，跳槽的动机也会大为增加。因为他无法保证在这个机构工作一段时间后的待遇将会如何变化。这样来说，企业的效率也会降低。

如何看待相声界中论资排辈的现象？ 2个回答

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