为了新型冠状病毒疫情能够尽早得到控制，减少人员聚集的几率，国家对于春节假期也作出了适当的安排，各省市纷纷出台了延长假期的政策。但是面对延长假期，大家可能关心的是工资的结算方式为此官方出台了相关的政策，那么延长假期工资如何算？下面我们一起来了解一下相关知识吧。

一、延长假期工资如何算？

《年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

法定节假日一共11天。春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三。注意，除夕不是法定节假日，而是调休。春节假期延长3天，客观上，是因为疫情严重，国务院为了加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作阻断疫情传播，采取的防控隔离措施。但从形式上看，与当年的“非典”又有所区别，2003年“非典”期间，劳动和社会保障部发布了《部关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》，是解决由于“非典”期间，一些人员由于“隔离观察”与一些企业出于防疫的需要而停工而如何支付劳动报酬的问题。但国务院并未发布性的休假通知。而此次，是由国务院直接发布通知休假三天。《年节及纪念日放假办法》为国务院发布，故此次延长三天，属于国务院职权范畴。因此，这3天属于法定节假日和休息日性质，但属于临时增加的假日。

国务院已经通知延长假期，那么在此期间工作的应该安排补休，按《劳动法》规定“补休”休息日工作的规定，因此没有补休的应该按休息日计发2倍工资。

其他企业，工资按按合同，分别按综合工时计算或标准工时计算。综合工时为集中工作集中休息，不存在休息日工作2倍工资。在综合工时下，只需要计算其审批的周期时间内工作数，超出的时间按1.5倍计算加班费。

而标准工时则因国务院已经通知延长假期，那么在此期间工作的应该安排补休，按《劳动法》规定“补休”休息日工作的规定，因此没有补休的应该按休息日计发2倍工资。

二、隔离人员工资如何算？

2020年1月20日，国家卫健委发布1号公告，报国务院批准同意，将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病，并采取甲类传染

目前我国的甲类传染病只有两种：鼠疫和霍乱;乙类传染病有：传染性非典型肺炎、艾滋病、病毒性肝炎、脊髓灰质炎、人感染高致病性禽流感等;丙类传染病指：流行性感冒、流行性腮腺炎、风疹等。

《传染病防治法》第四十一条规定，对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。

在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

如在“非典”期间，劳动和社会保障部发布的《部关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》就规定：“一、用人单位因防治非典型肺炎或受非典型肺炎影响，导致效益下降或停工停产的，可以采取灵活安排工作时间等办法调整用工方式，但不得以此为由解除与职工的劳动合同。

三、家居生活中如何做好消毒隔离？

1、医护人员工作时间必须穿戴工作衣帽、口罩和必要的防护措施，并保持清洁。

2、按要求报告医院感染发病情况，对监测发现的各种感染因素及时采取有效控制措施。

3、感染病人与非感染病人分开，同类感染病人相对集中，特殊感染病人单独安置。

4、病室内应定时通风换气，必要时进行空气消毒；地面应湿式清扫，遇污染时即刻消毒。

5、病人衣服、床单、被套、枕套每周更换1-2次，枕芯、棉褥、床垫定期消毒，被血液、体液污染时，及时更换；禁止在病房、走廊清点更换下来衣物。

6、病床应湿式清扫，一床一套(巾)，床头柜应一桌一抹布，用后均需消毒。病人出院、转科或死亡后，床单元必须进行终末消毒处理。

以上就是关于延长假期工资如何算的相关介绍，面对新型冠状病毒建议大家还是要注意做好预防工作，在延长假期的期间，大家要注意响应国家的号召，要注意避免外出走动，在家里好好呆着，这样也能够减少交叉感染的发生几率，减少疾病传染几率。