◎记者 赵明超 人工智能技术的飞速发展，正深度重构资管行业的发展逻辑。从AI人才招聘激增，到直销App智能升级，头部基金公司积极行动。在业内人士看来，主动拥抱技术变革、利用科技赋能发展，是公募基金构筑核心竞争力的重要着力点。 大举招揽金融科技人才 头部基金公司正大举招揽金融科技人才。其中，易方达基金官网设置金融科技专项招聘，发布的岗位十分多样，包括AI安全专家、AI数据工程师、软件开发工程师（全栈）、前沿科技研究员（Blockchain方向）、前沿科技研究员（AGI方向）等。 从前沿科技研究员（AGI方向）发布的岗位要求来看，包括：跟踪人工智能等前沿领域的最新研究进展、技术趋势与行业应用动态；结合资产管理场景开展原创性技术探索与算法研究，推动核心技术的创新与自主可控；搭建内部技术知识体系与行业标准，形成技术成果、研究报告与专利产出；与高校、科研机构、行业联盟及技术企业开展合作研究，搭建外部合作生态。 值得一提的是，在市场条线、中后台条线也有AI人才需求。易方达基金当前发布的招聘岗位包括机构销售支持专员（AI与数据分析方向）、基金运营AI工程师等。 招商基金同样加快AI人才招聘节奏，其官网发布的招聘岗位包括AI算法工程师、架构管理岗、软件开发岗（前台）、软件开发岗（综合办公）、架构开发岗、AI产品经理等。 “当前基金公司明显加大对金融科技人才的招聘力度。同时，对金融科技人才的需求不再局限于IT部门，而是拓展到市场等更多条线，反映出公募机构对复合型人才的需求。”沪上某基金公司人士告诉上海证券报记者。 广发基金表示，随着技术不断迭代、应用场景日趋多元化，在人工智能时代，更应重视对人才的培育与提升。近年来，公司不断加强员工的科技素养，先后开展系列培训与竞赛，致力于培养具备“金融业务理解+研发能力+AI高效落地”能力的复合型人才。同时，公司也注重以外部引入的方式补充人才，通过“内部培养+外部引进”的双轮驱动策略，持续建设“AI创新突击队”。 积极拥抱AI浪潮 近日，在中国证券投资基金业协会第四届会员代表大会上，中国证监会主席吴清表示，随着人工智能等前沿技术蓬勃发展，基金行业经营模式和发展生态正在发生深刻变革。行业机构要加强科技赋能，稳妥有序探索运用人工智能、大数据等新技术，有效赋能投资投研、客户服务、内控管理等重点场景，加快数字化、智能化转型。 在业内人士看来，资管行业必须积极拥抱AI浪潮。广发基金有关人士表示，人工智能正从“工具”和“助手”向着“伙伴”和“共生体”不断演进，金融智能体的应用也由点及面，从单点工具向系统化平台演进，通过算力、模型、数据、应用场景的完整生态，驱动金融行业向数智化和普惠化深度转型。 部分头部基金公司已对旗下App进行智能化升级。比如，南方基金官方App近日宣布升级至“Al”版，此次升级以“AI智能”为核心。其中，交易流程迎来全新变化，从手动交易向智能语音交互升级，用户可通过语音或文字指令直接下单。 “面向未来，公募基金需要建设的是一套贯穿业务流程的智能化生产体系，把研究问题、风险事件、组合调整意图、客户诉求和事后复盘等关键工作统一记录、统一流转、统一留痕。”嘉实基金首席信息官刘伟表示，近年来，公司不断加快数智化转型，在公司内部深度整合算力、算法及数据，搭建起统一的AI能力平台，赋能各项业务。 不过，刘伟提醒，智能化的最终目标，不是让机器替人负责，而是让人的专业判断站在更高质量的信息、更完整的证据、更稳健的流程和更清晰的责任之上。技术越强大，责任越不能模糊；系统越智能，边界越要清晰；能力越可委托，人的最终责任越要明确。数字金融的智能化跃迁，最终衡量的不是模型有多强，而是金融机构能否因此变得更专业、更稳健、更可信。面向未来，需要建设有责任边界的AI认知生产体系，让人工智能更好服务于资产管理高质量发展，更好服务于资本市场建设，更好服务于广大持有人的长期利益。

◎记者 赵明超

人工智能技术的飞速发展，正深度重构资管行业的发展逻辑。从AI人才招聘激增，到直销App智能升级，头部基金公司积极行动。在业内人士看来，主动拥抱技术变革、利用科技赋能发展，是公募基金构筑核心竞争力的重要着力点。

大举招揽金融科技人才

头部基金公司正大举招揽金融科技人才。其中，易方达基金官网设置金融科技专项招聘，发布的岗位十分多样，包括AI安全专家、AI数据工程师、软件开发工程师（全栈）、前沿科技研究员（Blockchain方向）、前沿科技研究员（AGI方向）等。

从前沿科技研究员（AGI方向）发布的岗位要求来看，包括：跟踪人工智能等前沿领域的最新研究进展、技术趋势与行业应用动态；结合资产管理场景开展原创性技术探索与算法研究，推动核心技术的创新与自主可控；搭建内部技术知识体系与行业标准，形成技术成果、研究报告与专利产出；与高校、科研机构、行业联盟及技术企业开展合作研究，搭建外部合作生态。

值得一提的是，在市场条线、中后台条线也有AI人才需求。易方达基金当前发布的招聘岗位包括机构销售支持专员（AI与数据分析方向）、基金运营AI工程师等。

招商基金同样加快AI人才招聘节奏，其官网发布的招聘岗位包括AI算法工程师、架构管理岗、软件开发岗（前台）、软件开发岗（综合办公）、架构开发岗、AI产品经理等。

“当前基金公司明显加大对金融科技人才的招聘力度。同时，对金融科技人才的需求不再局限于IT部门，而是拓展到市场等更多条线，反映出公募机构对复合型人才的需求。”沪上某基金公司人士告诉上海证券报记者。

广发基金表示，随着技术不断迭代、应用场景日趋多元化，在人工智能时代，更应重视对人才的培育与提升。近年来，公司不断加强员工的科技素养，先后开展系列培训与竞赛，致力于培养具备“金融业务理解+研发能力+AI高效落地”能力的复合型人才。同时，公司也注重以外部引入的方式补充人才，通过“内部培养+外部引进”的双轮驱动策略，持续建设“AI创新突击队”。

积极拥抱AI浪潮

近日，在中国证券投资基金业协会第四届会员代表大会上，中国证监会主席吴清表示，随着人工智能等前沿技术蓬勃发展，基金行业经营模式和发展生态正在发生深刻变革。行业机构要加强科技赋能，稳妥有序探索运用人工智能、大数据等新技术，有效赋能投资投研、客户服务、内控管理等重点场景，加快数字化、智能化转型。

在业内人士看来，资管行业必须积极拥抱AI浪潮。广发基金有关人士表示，人工智能正从“工具”和“助手”向着“伙伴”和“共生体”不断演进，金融智能体的应用也由点及面，从单点工具向系统化平台演进，通过算力、模型、数据、应用场景的完整生态，驱动金融行业向数智化和普惠化深度转型。

部分头部基金公司已对旗下App进行智能化升级。比如，南方基金官方App近日宣布升级至“Al”版，此次升级以“AI智能”为核心。其中，交易流程迎来全新变化，从手动交易向智能语音交互升级，用户可通过语音或文字指令直接下单。

“面向未来，公募基金需要建设的是一套贯穿业务流程的智能化生产体系，把研究问题、风险事件、组合调整意图、客户诉求和事后复盘等关键工作统一记录、统一流转、统一留痕。”嘉实基金首席信息官刘伟表示，近年来，公司不断加快数智化转型，在公司内部深度整合算力、算法及数据，搭建起统一的AI能力平台，赋能各项业务。

不过，刘伟提醒，智能化的最终目标，不是让机器替人负责，而是让人的专业判断站在更高质量的信息、更完整的证据、更稳健的流程和更清晰的责任之上。技术越强大，责任越不能模糊；系统越智能，边界越要清晰；能力越可委托，人的最终责任越要明确。数字金融的智能化跃迁，最终衡量的不是模型有多强，而是金融机构能否因此变得更专业、更稳健、更可信。面向未来，需要建设有责任边界的AI认知生产体系，让人工智能更好服务于资产管理高质量发展，更好服务于资本市场建设，更好服务于广大持有人的长期利益。