被辞退能拿多少补偿：N、N+1、2N 三种算法与四个误区说清楚
一、三种说法对应三种不同的法律后果
N 指经济补偿金，按在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。N+1 是经济补偿金再加一个月代通知金。2N 是违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。这三者不是可以随便挑的套餐，而是对应不同的解除方式，最终拿到哪一种，取决于单位用什么理由、走什么程序让你离开。
二、法律把解除分成哪几类
《劳动合同法》第四十六条规定了应当支付经济补偿的情形，包括单位欠薪、不缴社保时劳动者提出解除，单位提出并协商一致解除，单位依照第四十条、第四十一条解除，以及合同到期后单位不续订或降低条件续订等。第四十条规定的是医疗期满不能从事原工作、经过培训或调岗仍不能胜任、客观情况发生重大变化三种情形，单位可以提前三十日书面通知，也可以额外支付一个月工资后立即解除，这一个月就是代通知金。第八十七条规定，单位违法解除的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
三、N 的两个变量：年限和基数
年限按在本单位工作的年限累计，每满一年算一个月；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。跨 2008 年 1 月 1 日的工龄要分段计算，之前那一段按当时的规定执行。基数既不是基本工资，也不是到手工资，《劳动合同法实施条例》第二十七条明确按应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入，取解除或者终止前十二个月的平均数；工作不满十二个月的按实际月数平均；平均后低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，基数按三倍封顶，计算年限最多十二年。
四、四个最常见的误区
第一个误区是把 N+1 当成通用公式。代通知金只出现在第四十条那三种情形里，协商一致解除、合同到期不续订通常只有 N，单位违法解除则是 2N。
第二个误区是按基本工资算。基数是应得工资，先把奖金和补贴剔出去再谈，等于自己少要一笔钱。
第三个误区是认为主动辞职一定没有补偿。劳动者依照第三十八条被迫解除，比如单位长期拖欠工资、不缴社保、不提供劳动保护，同样可以主张经济补偿；但自己写了辞职申请又没写明理由，事后很难再翻回来。
第四个误区是把 2N 和 N+1 叠加。实施条例第二十五条规定，已经支付赔偿金的，不再支付经济补偿，两者只能取其一。
五、签字之前先留好证据
解除或者终止劳动合同时，单位应当出具证明，写明合同期限、解除日期、工作岗位和在本单位的工作年限，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移。协商时不要急着签写有“个人原因”“双方再无争议”字样的离职文件，先把金额算清楚再落笔；谈不拢的，可在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
一句话总结：先看解除理由属于哪一类，再用应得工资乘以工作年限算出 N，N、N+1、2N 对号入座，别被一句“公司规定”带偏。
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