劳务派遣工也是劳动者：三性岗位、同工同酬与社保缴纳说清楚
一、先弄清三方关系：谁是老板
劳务派遣里有两个"单位"。按《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位才是用人单位，它和你签合同、发工资、缴社保；安排你干活的企业叫用工单位，它管工作内容、考勤和安全生产。判断劳动关系看合同跟谁签，不看工牌上印着谁的名字。
暂行规定第五条要求派遣单位订立两年以上固定期限书面劳动合同。第十二条还规定，被退回后无工作期间，派遣单位按不低于当地最低工资标准按月支付报酬。
二、只有三类岗位能用派遣
《劳动合同法》第六十六条把派遣定位为补充用工形式。临时性岗位存续不超过六个月，辅助性岗位是为主营业务提供服务的非主营业务岗位，替代性岗位是原有员工脱产学习、休假期间顶岗。
辅助性岗位不能由企业单方决定：暂行规定第三条第三款要求经职工代表大会或全体职工讨论、与工会协商并公示。第四条限定派遣人数不超过用工总量的百分之十。以承揽、外包名义按派遣形式用工的，第二十七条规定照样按派遣处理。
三、同工同酬，同的是分配办法
第六十三条的表述是"相同的劳动报酬分配办法"，不是把工资数额简单拉平。有同类岗位的适用同一套分配规则，没有的参照当地相同或相近岗位水平。加班费、绩效奖金和岗位相关福利按第六十二条由用工单位支付；跨地区派遣按第六十一条执行用工单位所在地标准。
四、社保和工伤该找谁
社保缴费义务在派遣单位（第八条）。跨地区派遣的，第十八条要求在用工单位所在地参保缴费，不能按老家低基数缴；派遣单位在当地无分支机构的，由用工单位代办。
工伤由派遣单位申请认定并承担工伤保险责任，用工单位协助调查（第十条）。双方内部约定补偿办法可以，但不对抗劳动者，上海一中院公布的审理思路也明确这一点。
五、被"退回"不等于被辞退
退回和辞退是两件事，用工单位没有解除权，只能把人退回。第十二条限定三种情形：用工单位出现第四十条第三项、第四十一条情形；破产、吊销执照、关闭、撤销、提前解散或经营期满；派遣协议期满。
处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等第四十二条情形的，第十三条明确派遣期内不得因第一种情形被退回，期满还要延续到情形消失。退回后无工作期间按最低工资支付；重新派遣维持或提高条件你不同意，可解除并付经济补偿，降低条件你不同意则不得解除。
六、几个容易踩的误区
以为没跟用工单位签合同就跟它无关，是错的：第九十二条第二款规定用工单位造成损害的，两家承担连带赔偿责任。以为签了外包就切断责任，第二十七条已经堵上。
遇纠纷先留证据：劳动合同、工资流水、社保记录、考勤、工牌、工作安排记录。可向劳动保障监察投诉或申请仲裁，时效一年，从知道权利被侵害之日起算。
派遣只是用工形式，不是低人一等的身份；看清合同主体、核对岗位性质、查实社保缴纳地，比什么都实在。
上一篇：菜市场最常见的鲈鱼怎么挑：分清海鲈和淡水鲈，清蒸不腥的细节在这里
下一篇：没有了