入职一个月内不签劳动合同：二倍工资怎么算、三个坑要避开
一、合同不是转正才签，用工一个月内就要签
很多人以为先干着，试用期过了再谈合同。按《劳动合同法》第十条，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同；已经用工但没有同时订立的，应当自用工之日起一个月内订立。上班头几天没签不算违法，满一个月仍拿不出书面合同，单位就已经踩线。
试用期包含在劳动合同期限内。单位只让签一份"试用期协议"，说转正后再签正式合同，本质上仍属于没有订立书面劳动合同。
二、为什么单位愿意拖着不签
原因通常很直接：辞退时不用走程序，社保能拖就拖，工资标准也方便随时改。
法律给出的代价却不轻。按第八十二条，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资是指在正常工资之外再多付一倍，不是把工资翻倍另发一份。计算区间自用工满一个月的次日起，到满一年的前一日止，按月计算，不满一个月的按该月实际工作日折算。超过一年仍不签，按第十四条第三款，视为单位与你已经订立无固定期限劳动合同。
三、拿到合同先看这几项
第十七条列了九项必备条款：单位名称、住所和主要负责人，劳动者姓名、住址和身份证件号码，合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护与职业危害防护，以及其他法定事项。
实际核对时，有三处最容易含糊。一是工作地点，写成"全国"或"公司业务覆盖区域"，日后调岗调城市就有了依据。二是劳动报酬，只写"按公司薪酬制度执行"，争议时很难证明约定的数额。三是工时制度，标准工时、综合计算工时、不定时工时，加班认定和待遇差别不小。
合同经双方签字或盖章后生效，文本各持一份。空白合同不要签，签完把每一页拍照留存。单位用电子合同的，人社部办公厅已明确：协商一致可以采用电子形式，但须有可靠的电子签名、内容完整不可篡改，效力与纸质合同相同。
四、三个常见误区
第一个误区是"签的是劳务协议，就跟劳动关系无关"。认定劳动关系看的是用工事实：有没有考勤管理、是否按月发薪、干的活是不是单位业务的组成部分。名义上叫合作协议，实际按员工管理，仍可能被认定为劳动关系。
第二个误区是"单位不签，我自己没办法"。恰恰相反，举证压力在单位一方。单位要证明是劳动者本人故意或者重大过失不签，才能免掉二倍工资。遇到拖延，把入职通知、工牌、排班表、工资转账记录留好，都能证明用工起点。
第三个误区是"拒签对我有利"。劳动者拒签，单位可以书面通知终止劳动关系。满一年被"视为"订立无固定期限合同之后，可以要求补订书面合同，但再要这段"视为"期间的二倍工资，法院不予支持。
一句话总结：书面合同要在用工一个月内签，条款逐项看清、自己留一份；单位拖着不签，二倍工资按"正常工资之外再多付一倍"来算。
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