什么情况下劳动合同无效
创始人
2024-11-27 11:38:06
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Q：什么情况下劳动合同无效？
A：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
需要注意的是，劳动合同部分无效，不影响部分效力的其他部分仍然有效。
Q：无效劳动合同由哪个部门确认？
A：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
Q：劳动合同被确认无效，劳动者能获得劳动报酬吗？
A：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
Q：劳动合同被确认无效，谁来承担赔偿责任？
A：劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定被确认无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
（南方工报 粤仁宣）
来源：中工网
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